Sociale tewerkstelling (artikel 60§7)

Wat?

Je kan als ondernemer een medewerker inschakelen via sociale tewerkstelling (artikel 60§7).

Je krijgt extra ondersteuning om personeel te vinden én biedt iemand werkervaring aan. Dat is een win-win voor je bedrijf én de werknemer.

Voor wie?

Ondernemers en bedrijven die personeel zoeken en willen inzetten op sociale tewerkstelling.

Zoek je medewerkers én heeft je bedrijf ook oog voor sociale doelstellingen? Dan kunnen we een interessante partner zijn in een sociale tewerkstelling.

Voorwaarden?

• Je sluit een samenwerkingsovereenkomst met Gemeente Mol.
• Je sluit voor de werknemer een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid af.
• Je biedt de werknemer werkervaring op de werkvloer.
• Je zorgt voor begeleiding en opvolging binnen je bedrijf.
• Je staat in voor de veiligheid van de medewerker en zorgt voor aangepaste werkkledij in en beschermingsmiddelen indien nodig.
• Je houdt contact met de trajectbegeleider.
  
  

Daarnaast:

• Team activering begeleidt de werknemer en volgt het traject op.
• Jij engageert je als werkgever om de werknemer kansen te geven en te ondersteunen op de werkvloer.

Prijs?

• Je betaalt een tussenkomst in de loonkost van 850 euro per voltijds gewerkte maand.
• Afwezigheden (zoals ziekte of verlof zonder wedde, ziekte vanaf de 8^ste dag) worden in mindering gebracht.
• Je kan een omkaderingspremie krijgen van 250 euro per maand (maximaal 12 maanden).

Hoe?

• Neem contact op met team activering.
• Maak een afspraak om de mogelijkheden voor je bedrijf te bespreken.

Hoe verder?

• Gemeente Mol blijft juridisch werkgever van de werknemer.
• De werknemer wordt via een overeenkomst in je bedrijf tewerkgesteld.
  Gemeente Mol betaalt dus het loon van de werknemer, medisch onderzoek, arbeidsongevallenverzekering,… en functioneert als sociaal secretariaat voor uw bedrijf.
• Je krijgt ondersteuning van een trajectbegeleider:
• begeleiding van de werknemer
• administratieve opvolging
• evaluatiemomenten en werkbezoeken

De tewerkstelling via 60§7 kan tot maximaal 2 jaar duren maar kan doorstromen naar een gewone tewerkstelling.

Reglement?

Sociale tewerkstelling gebeurt volgens artikel 60§7 van de OCMW-wetgeving.