Naar inhoud
Gemeente Mol

Ik start als werknemer….

Proficiat, je bent binnenkort één van onze collega’s!

Uittreksel strafregister/medisch onderzoek

Voor je aanstelling, hebben wij van jou nog een uittreksel uit het strafregister nodig. Bij vele besturen kan je dit online aanvragen. Voor gemeente Mol kan dit via volgende link: www.gemeentemol.be/product/1878/strafregister-uittreksel

Medisch onderzoek

Voor sommige functies ben je verplicht om voor de start eerst op medisch onderzoek te gaan. Dit plannen we samen met jou in.

Loon en andere voordelen 

Als werknemer ontvang je loon volgens een vast loonbarema. Dit barema hangt af van de functie waarin je start.

Het loon is nooit onderhandelbaar. Je kan voor jezelf op deze website een loonsimulatie maken: http://loonmotor.tactics.be/loonmotor.php/loonmotor. Let wel, het blijft een simulatie!

Als je al werkte, kan je mogelijks anciënniteitsjaren meenemen. Of je hiervoor in aanmerking komt, bepaalt het gemeentebestuur zelf. Dit is afhankelijk van de relevantie van je ervaring en kan met een maximum van 12 jaren. De jaren die je werkte voor de overheid, tellen automatisch mee.

Elke twee jaar volgt er automatisch een loonsverhoging.

Als collega van gemeente Mol beschik je over heel wat voordelen:

  • Zeer flexibel glijtijdsysteem of vast dagrooster
  • 32 dagen verlof als je voltijds werkt (uitgezonderd voor het woonzorgcentrum)
  • 4 extra feestdagen (11/7, 2/11, 26/12 en 31/12) 
  • Maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 
  • Fietsvergoeding van 0,24 euro per kilometer
  • Gratis collectieve hospitalisatieverzekering van Axa
  • Tweede pensioenpijler voor contractuele personeelsleden
  • Vrijetijdspas met kortingen in de buurt (bv. bij Sunparks)
  • Voordelenplatform benefits@work met kortingen bij grote winkelketens, pretparken….
  • Terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • Een filevrij te bereiken werkplaats in een mooie omgeving
  • Gratis parking
  • Dubbel vakantiegeld
  • Eindejaarstoelage

De boog kan niet altijd gespannen staan. Daarom organiseren we heel wat momenten waarop je de kans krijgt om je collega’s beter te leren kennen op een informele manier. Denk hierbij aan:

  • een ontspannende avond in onze Schouwburg Rex met een gratis voorstelling en drankje
  • een luxe ontbijt voor medewerkers die te voet of met de fiets naar het werk komen
  • een nieuwjaarsdrink
  • spetterend personeelsfeest
  • teambuilding
  • sportdag
  • ...

Onthaal

Voor de effectieve start plannen we een onthaalmoment in op de afdeling personeel. Hier overlopen we een aantal praktische afspraken (tikklok, afspraken rond fiets, arbeidsreglement,..) en wordt jouw contract ondertekend. 

Ook op jouw eigen dienst gebeurt meestal vooraf een eerste kennismaking met de leidinggevende en de rechtstreekse collega’s.

Op jouw eerste werkdag voorziet jouw dienst een kennismaking met andere diensten.

De afdeling personeel organiseert om de 4 maanden ook een algemene onthaaldag, zodat je de organisatie beter kan leren kennen en kan kennismaken met de verschillende diensten/collega’s.