Samen maken wij #MooiMol...
Waarom werken bij ons gemeentebestuur?
Samen sterk! Eén organisatie voor gemeente en OCMW
Wij zijn een organisatie waar in totaal een 800-tal medewerkers zich dagelijks met hart en ziel inzetten voor het welzijn van onze 37.000 inwoners.
In januari 2019 gingen OCMW en gemeente Mol samen tot één organisatie. De volledige dienstverlening aan de burger wordt nu gezamenlijk aangeboden. Samen zorgen we voor nog meer kwaliteit.
Onze diensten
Onze dienstverlening is echt enorm. We hebben wel bijna 40 verschillende diensten en je kan onze medewerkers op meer dan 20 verschillende locaties in Mol terugvinden. Burgers kunnen bij ons terecht voor o.a. kinderopvang, paspoorten en rijbewijzen, juridisch advies, vrije tijd en ontspanning, zorg en hulp aan huis,... Als ze vragen hebben over bouwen en trouwen, veiligheid en overlast, gezondheid,... worden ze met veel plezier verder geholpen door onze medewerkers.
Daarnaast hebben we ook een eigen lokaal dienstencentrum en woonzorgcentrum met vier verschillende afdelingen waar o.a. verpleegkundigen en verzorgenden, paramedici en koks klaar staan voor de bewoners en bezoekers.
Meer informatie over al onze diensten kan je hier terugvinden (https://www.gemeentemol.be/gemeentediensten).
Niet alleen onze klanten, maar ook onze medewerkers staan centraal
Een sterke dienstverlening voor al onze burgers kan alleen als medewerkers zich goed voelen in onze organisatie.
Werken bij gemeente Mol, dat is werken bij een organisatie die alle medewerkers centraal zet. Onze organisatie bestaat uit tevreden, betrokken en bevlogen medewerkers. Dit is ook gebleken uit een grote medewerkersbevraging:
- Onze medewerkers zijn geïnspireerd, trots en enthousiast over hun job.
- De meerderheid van hen is tevreden over de onderlinge collegialiteit en waardeert de steun van de leidinggevende.
- Ze willen blijven werken voor onze organisatie en ervaren een zeer goede balans tussen werk en privé.
- Ze hebben vertrouwen in de toekomst waar ze samen willen aan bouwen.
We blijven ernaar streven dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen, voldoening krijgen van hun werk en trots zijn op wat ze doen.
- We investeren in vorming en training en acties rond werkbaar werk.
- We zetten in op een positief aanwezigheidsbeleid en open feedback.
- We ondersteunen en versterken leidinggevenden in hun coachende rol.
- We zorgen voor de juiste man of vrouw op de juiste plaats via interne mobiliteit en gerichte aanwervingen.
- We besteden veel aandacht aan participatie, zowel van onze burgers als onze medewerkers.
Wanneer onze medewerkers zelf vorm mogen, kunnen en moeten geven aan hun toekomst, voegen ze niet alleen waarde toe aan hun eigen leven, maar ook aan de samenleving als geheel.
Onze VIBES
Samen bouwen we aan onze organisatiecultuur en kiezen we voor VIBES voor onze ééngemaakte organisatie. Deze vijf letters staan elk voor één van onze kernwaarden:
- Vertrouwen
- Ik als fiere ambassadeur
- Burger centraal
- Efficiënt en kwaliteitsvol werken
- Samenwerken.
Al onze medewerkers geven dagelijks mee vorm aan deze waarden.
Waar willen we naartoe?
‘Samen maken we #MooiMol’ is de komende jaren onze slagzin van het meerjarenplan 2020 – 2025. Een MooiMol niet alleen om in te wonen, maar ook om in te werken. Dit is het gezamenlijk doel waar we dagelijks samen aan werken. Het meerjarenplan bevat een aantal ambitieuze projecten met een grote impact, zowel voor de burger als voor onze eigen medewerkers. Participatie en de duurzame ontwikkelingsdoelen lopen als rode draad doorheen het plan, waarbij ‘Ruimte aan de fiets’, ‘Verkeersveiligheid & - leefbaarheid’ en een ‘Sterke dienstverlening’ de meest opvallende inhoudelijke thema’s zijn. Wil je hier meer over te weten komen, neem dan zeker een kijkje op